Nowa Zelandia zatwierdziła urlop dla rodziców po stracie swojego nienarodzonego dziecka z powodu poronienia lub przedwczesnego porodu.
Parlament Nowej Zelandii jednogłośnie zatwierdził ustawę, która pozwala rodzicom po stracie swojego nienarodzonego dziecka, podjąć urlop rodzinny z powodu żałoby. Prawo to pozwala matkom, ojcom na wykorzystanie trzech dni płatnego urlopu rodzicielskiego w przypadku śmierci ich nienarodzonego dziecka. Nowe prawo dotyczy wszystkich przypadków poronień, bez względu na to, na którym etapie ciąży do nich doszło.
„Uważam, że da to kobietom pewność, że mogą poprosić o urlop, jeśli wystąpi taka konieczność” – powiedziała autorka projektu ustawy Ginny Andersen. Posłanka rządzącej Partii Pracy dodała, że dzięki nowemu prawu obywatele Nowej Zelandii będą mieli czas na „fizyczne i psychiczne uporanie się z żałobą”.
Prawo to uznaje, że nienarodzone dziecko jest osobą ludzką i tym sposobem traktuje śmierć w taki sam sposób, jak zgon dziecka już urodzonego.
Andersen dodała, że nigdzie na świecie nie była w stanie znaleźć porównywalnych przepisów: „Możemy być pierwszym krajem” – powiedziała.
Prawo opiera się na zaufaniu i założeniu, że pracownica nie kłamie. Według ustawy osoba, która wnioskuje, nie musi przedkładać żadnego dowodu świadczącego o tym, że była w ciąży.
Nowe prawo nie będzie obowiązywało w przypadku aborcji, którą Nowa Zelandia dopuszcza w pierwszej połowie trwania ciąży bez podania przyczyny.
Jak podaje The New York Times, Australijki mają prawo do płatnego urlopu, gdy ciąża zakończy się poronieniem po 12. tygodniu, w Wielkiej Brytanii mogą się o niego ubiegać rodzice, którym urodziło się martwe dziecko po 24. tygodniu ciąży.
W Polskim prawodawstwie takie rozwiązania nie obowiązują, uwzględnia się natomiast sporządzenie aktu urodzenia dziecka z adnotacją o martwym urodzeniu. Można go jednak wydać, o ile zostanie ustalona płeć dziecka. Daje to możliwość uzyskania kobiecie urlopu macierzyńskiego, który trwa 56 dni. Ta możliwość niestety nie jest często wykorzystywana, ponieważ szpitale oraz firmy rzadko przekazują te informacje matkom.
Reguluje to art. 180 § 1. Kodeksu Pracy:
W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
JB
Źródło: nytimes.com, lifenews.com