Dodatkowe urlopy dla rodziców wcześniaków

Po­sło­wie Kon­fe­de­ra­cji, na cze­le z Ka­ri­ną Bo­sak ja­ko przed­sta­wi­ciel­ką wnio­sko­daw­ców, za­pre­zen­to­wa­li w Sej­mie pro­jekt usta­wy zmie­nia­ją­cej Ko­deks pra­cy oraz usta­wę o świad­cze­niach pie­nięż­nych z ubez­pie­cze­nia spo­łecz­ne­go w przy­pad­ku cho­ro­by i macierzyństwa.

Pro­jekt no­we­li uwzględ­nia sy­tu­acje, kie­dy dziec­ko wy­ma­ga ho­spi­ta­li­za­cji, umoż­li­wia­jąc pra­cow­ni­kom wy­dłu­że­nie urlo­pu ma­cie­rzyń­skie­go o okres cał­ko­wi­tej ho­spi­ta­li­za­cji dziec­ka, jed­nak nie dłu­żej niż o 24 ty­go­dnie po­nad stan­dar­do­wy okres urlo­pu. Mat­ki bę­dą mia­ły tak­że moż­li­wość sko­rzy­sta­nia z resz­ty urlo­pu ma­cie­rzyń­skie­go po wyj­ściu dziec­ka ze szpi­ta­la lub in­ne­go lecz­ni­cze­go za­kła­du. Pro­jekt za­kła­da rów­nież ure­gu­lo­wa­nie sy­tu­acji oj­ców oraz for­mal­ne aspek­ty zwią­za­ne z zgła­sza­niem ta­kie­go urlo­pu pracodawcy.

We­dług da­nych GUS, w Pol­sce każ­de czter­na­ste dziec­ko ro­dzi się przed­wcze­śnie. Pro­jekt ma na ce­lu przy­naj­mniej czę­ścio­we przy­wró­ce­nie mat­kom i ich dzie­ciom cza­su na bu­do­wa­nie wię­zi, co jest zgod­ne z ak­sjo­lo­gią kon­sty­tu­cyj­ną i kodeksową.

Zmia­ny pro­po­no­wa­ne w pro­jek­cie usta­wy ma­ją na ce­lu do­sto­so­wa­nie prze­pi­sów do po­trzeb współ­cze­snych ro­dzin oraz pod­kre­śle­nie waż­no­ści re­la­cji ro­dzin­nych w kon­tek­ście ochro­ny ma­cie­rzyń­stwa. Wspar­cie dla ma­tek dzie­ci wy­ma­ga­ją­cych do­dat­ko­wej opie­ki jest klu­czo­we dla bu­do­wa­nia spo­łe­czeń­stwa opar­te­go na war­to­ściach kon­sty­tu­cyj­nych i wspar­ciu dla rodzin.

Wpro­wa­dza­ny do­dat­ko­wy urlop ma­cie­rzyń­ski będzie:

Wpro­wa­dza­ny do­dat­ko­wy urlop ma­cie­rzyń­ski bę­dzie wy­ko­rzy­sty­wa­ny bez­po­śred­nio po urlo­pie ma­cie­rzyń­skim przez pra­cow­ni­ków bę­dą­cych ro­dzi­ca­mi dzie­ci przed­wcze­śnie uro­dzo­nych oraz dzie­ci uro­dzo­nych w ter­mi­nie, ale wy­ma­ga­ją­cych ho­spi­ta­li­za­cji. Urlop ten bę­dzie fa­kul­ta­tyw­ny i udzie­la­ny na wnio­sek pra­cow­ni­ka. Do­dat­ko­wy urlop ma­cie­rzyń­ski bę­dzie wy­ko­rzy­sty­wa­ny w jed­nej czę­ści. Pro­jek­to­wa­ne re­gu­la­cje bę­dą sto­so­wa­ne od­po­wied­nio do ro­dzi­ców przy­spo­sa­bia­ją­cych dziec­ko oraz ro­dzin za­stęp­czych. Za­si­łek za okres do­dat­ko­we­go urlo­pu ma­cie­rzyń­skie­go bę­dzie wy­no­sił 100% pod­sta­wy zasiłku.

Do do­dat­ko­we­go urlo­pu ma­cie­rzyń­skie­go upraw­nie­ni będą:

• Pra­cow­ni­cy bę­dą­cy ro­dzi­ca­mi dzie­ci uro­dzo­nych przed ukoń­cze­niem 28. ty­go­dnia cią­ży lub z ma­są uro­dze­nio­wą nie więk­szą niż 1000 g.
• Pra­cow­ni­cy bę­dą­cy ro­dzi­ca­mi dzie­ci uro­dzo­nych po ukoń­cze­niu 28. ty­go­dnia cią­ży, ale przed ukoń­cze­niem 36. ty­go­dnia cią­ży i z ma­są uro­dze­nio­wą więk­szą niż 1000 g.
• Pra­cow­ni­cy bę­dą­cy ro­dzi­ca­mi dzie­ci uro­dzo­nych po ukoń­cze­niu 36. ty­go­dnia cią­ży, któ­rych dziec­ko bę­dzie wy­ma­ga­ło ho­spi­ta­li­za­cji od 5. dnia od po­ro­du do 8. ty­go­dnia po porodzie.

W ta­kim przy­pad­ku do­dat­ko­wy urlop ma­cie­rzyń­ski bę­dzie przy­słu­gi­wał w wy­mia­rze jed­ne­go ty­go­dnia za każ­dy ty­dzień po­by­tu dziec­ka w szpi­ta­lu, pod wa­run­kiem, że po­byt ten bę­dzie trwał przy­naj­mniej 2 ko­lej­ne dni w okre­sie od 5. do 28. dnia po porodzie.

Urlop ten bę­dzie przy­słu­gi­wał za­rów­no mat­kom, jak i oj­com, a tak­że praw­nym opie­ku­nom, ro­dzi­com za­stęp­czym oraz adopcyjnym.

8 czy 15 tygodni?

Wy­miar do­dat­ko­we­go urlo­pu ma­cie­rzyń­skie­go bę­dzie wy­no­sił od­po­wied­nio do 8 al­bo do 15 ty­go­dni, w za­leż­no­ści od okre­su ho­spi­ta­li­za­cji dziec­ka, ty­go­dnia cią­ży, w któ­rym uro­dzi się dziec­ko lub ma­sy uro­dze­nio­wej dziecka.

jb
Źró­dło: gov.pl, ordoiuris.pl