Urlop wychowawczy

Z urlo­pu wy­cho­waw­cze­go, któ­ry przy­słu­gu­je za­rów­no mat­ce, jak i oj­cu dziec­ka, moż­na sko­rzy­stać do­pie­ro po za­koń­cze­niu urlo­pu ma­cie­rzyń­skie­go lub rodzicielskiego.

Ja­kie­go ro­dza­ju urlop na­zy­wa­ny jest urlo­pem wychowawczym?

Urlop wy­cho­waw­czy to urlop udzie­la­ny w związ­ku z oso­bi­stym spra­wo­wa­niem opie­ki nad dziec­kiem do lat 6. Je­go wy­miar wy­no­si do 36 mie­się­cy. Urlop ten moż­na po­dzie­lić na pięć części.

Ko­mu przy­słu­gu­je urlop wychowawczy?

Urlop wy­cho­waw­czy przy­słu­gu­je za­rów­no mat­ce, jak i oj­cu dziec­ka. Wy­ma­ga­ny jest okres wcze­śniej­sze­go za­trud­nie­nia, któ­ry po­wi­nien wy­no­sić 6 miesięcy.

Kie­dy moż­na iść na urlop wychowawczy?

O urlop wy­cho­waw­czy moż­na wnio­sko­wać do ukoń­cze­nia przez dziec­ko 6. ro­ku ży­cia. Naj­wcze­śniej moż­na z nie­go sko­rzy­stać po usta­niu urlo­pu ma­cie­rzyń­skie­go lub rodzicielskiego.

Czy urlop wy­cho­waw­czy jest płatny?

Jest to urlop bez­płat­ny, jed­nak­że czas je­go trwa­nia wli­cza się do okre­su za­trud­nie­nia pra­cow­ni­ka. Prze­pi­sy pra­wa nie za­bra­nia­ją pra­cy u do­tych­cza­so­we­go lub no­we­go pra­co­daw­cy czy też pro­wa­dze­nia dzia­łal­no­ści go­spo­dar­czej. Nie mo­że to, oczy­wi­ście, ko­li­do­wać ze spra­wo­wa­niem oso­bi­stej opie­ki nad dzieckiem.

Kie­dy na­le­ży zgło­sić wnio­sek o urlop wychowawczy?

Urlop wy­cho­waw­czy jest udzie­la­ny na pi­sem­ny wnio­sek pra­cow­ni­ka skła­da­ny w

ter­mi­nie nie krót­szym niż 21 dni przed roz­po­czę­ciem ko­rzy­sta­nia z urlo­pu (art.186. § 7 k.p.)

Czy wnio­sek o urlop na­le­ży zło­żyć na spe­cjal­nym formularzu?

Nie, wy­star­czy sa­mo­dziel­nie na­pi­sać wnio­sek i do­łą­czyć od­po­wied­nie da­ne i in­for­ma­cje. Przy­kład poniżej:

Miej­sco­wość, data

Imię i na­zwi­sko pracownicy

Da­ne pra­co­daw­cy (na­zwa za­kła­du pra­cy oraz adres)

Wnio­sek o urlop wychowawczy

Pro­szę o udzie­le­nie mi urlo­pu wy­cho­waw­cze­go w okre­sie od: ______ do: ______ na mo­je dziec­ko ______ (imię i na­zwi­sko dziec­ka), uro­dzo­ne dnia ______, ce­lem spra­wo­wa­nia oso­bi­stej opieki.

Do tej po­ry wy­ko­rzy­sta­łam urlop wy­cho­waw­czy w wy­mia­rze: ______ / nie ko­rzy­sta­łam z urlo­pu wychowawczego.

Z po­wa­ża­niem

(pod­pis pracownicy)

*Za­łącz­ni­ki: oświad­cze­nie oj­ca dziec­ka o bra­ku za­mia­ru ko­rzy­sta­nia z urlo­pu wy­cho­waw­cze­go przez okres wska­za­ny w mo­im wniosku.

Czy moż­na zo­stać zwol­nio­nym z pra­cy w trak­cie ko­rzy­sta­nia z urlo­pu wychowawczego?

Nie, z wy­jąt­kiem dwóch przy­pad­ków: 1) ogło­sze­nia upa­dło­ści lub li­kwi­da­cji pra­co­daw­cy; 2) wy­stą­pie­nia przy­czyn uza­sad­nia­ją­cych roz­wią­za­nie umo­wy o pra­cę bez wy­po­wie­dze­nia z wi­ny pra­cow­ni­ka (art. 186 § 2 k.p.).

Czy obo­je ro­dzi­ce mo­gą jed­no­cze­śnie sko­rzy­stać z urlo­pu wychowawczego?

Tak, jed­nak na­le­ży pa­mię­tać, że po­dob­nie jak w przy­pad­ku wspól­ne­go ko­rzy­sta­nia z urlo­pu ro­dzi­ciel­skie­go, przy urlo­pie wy­cho­waw­czym obo­wią­zu­je za­sa­da, iż je­go łącz­ny wy­miar nie mo­że prze­kra­czać mak­sy­mal­nej wy­so­ko­ści. To ozna­cza, ze urlop wy­no­sić bę­dzie 18 a nie 36 miesięcy.

Fun­da­cja Pra­wo dla Mam